美国全国劳资关系委员会再次指控苹果管理层非法阻止员工讨论薪酬和偏见问题，这是这家全球最大的科技公司全面反工会运动的一部分。除了一系列正在进行的投诉之外，美国全国劳资关系委员会（NLRB）总法律顾问还表示，苹果公司迫使工程师谢尔-斯嘉丽（Cher Scarlett）从公司辞职。该员工声称，在她试图发布有关薪酬、经验水平和其他苹果员工信息的在线调查后，她面临着离职的压力。
委员会还指控苹果公司禁止员工在工作场所的信息应用 Slack 中创建一个频道，讨论薪酬不平等和绩效奖励问题。 苹果对新的指控进行了反驳，这是美国劳资关系委员会在 10 月份第三次扩大员工的担忧。
苹果公司在向路透社发表的声明中表示：”我们坚决不同意这些说法，并将继续在听证会上分享事实。 “
斯嘉丽的律师劳里-伯吉斯（Laurie Burgess）表示，她的客户”很高兴”看到美国劳资关系委员会对苹果公司提出申诉。她补充说：”[我们]期待着在审判中追究[苹果]广泛侵犯工人劳动权利的责任。 苹果公司曾多次表示，它将努力维持一个积极和包容的工作场所，并认真对待员工的投诉。”
今年 10 月，苹果被美国劳资关系委员会指控强迫员工签署非法合同并压制成立工会的努力。 此前，苹果还被其他员工指控在 Slack 和其他社交媒体平台上压制薪酬和偏见歧视讨论。
今年 5 月，劳动委员会裁定，苹果公司非法讯问员工有关苹果世贸中心店的工会活动。 劳动委员会还发现苹果公司限制了工会传单的分发。
苹果公司在美国的 274 家零售店中只有两家成立了工会。 据倡导者称，由于苹果管理层的反工会策略，最近在新泽西州短山的工会工作失败了。
2025 年 6 月将就最新的指控举行听证会，届时将有一名行政法官参与，他可以做出支持一方或另一方的裁决。 可以在联邦法院对 NLRB 的裁决提出质疑，但该机构本身不能做出惩罚性赔偿裁决，也不能要求管理层对违规行为负责。
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